A.上級(jí)人力資源管理部門(mén)；公司人事董事部
B.上級(jí)人力資源部門(mén)；公司人力資源部
C.上級(jí)專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)；公司人事董事部部
D.上級(jí)專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)；公司人力資源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.非全日制用工
B.勞務(wù)派遣用工
C.用人單位簽訂全日制勞動(dòng)合同的職工
D.退休返聘
A.按照技術(shù)內(nèi)容分工
B.按照工作量分工
C.按照勞動(dòng)對(duì)象分工
D.按照工作環(huán)境分工
A.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
A.中層管理人員
B.高級(jí)管理人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.高級(jí)技能人員
A.初級(jí)
B.中級(jí)
C.高級(jí)
D.特級(jí)
E.特高級(jí)
A.人事面談資料
B.綜合評(píng)價(jià)結(jié)果
C.人力資源管理活動(dòng)
D.獎(jiǎng)賞升遷制度
A.負(fù)責(zé)推薦本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)符合條件的優(yōu)秀員工參加兼職培訓(xùn)師選拔認(rèn)證
B.協(xié)助做好兼職培訓(xùn)師考核管理
C.負(fù)責(zé)進(jìn)行兼職培訓(xùn)師考核管理
D.為兼職培訓(xùn)師承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及資源建設(shè)等任務(wù)提供便利條件
E.負(fù)責(zé)開(kāi)展高級(jí)兼職培訓(xùn)師的培訓(xùn)和認(rèn)證工作
A.知識(shí)考試
B.語(yǔ)言考試
C.表達(dá)能力考試
D.授課技能考核
E.業(yè)務(wù)水平考試
A.在各用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
D.終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.法律事務(wù)工作
B.共青團(tuán)工作
C.紀(jì)檢監(jiān)察工作
D.審計(jì)管理
最新試題
下列屬于企業(yè)黨群管理工作范圍的有哪幾種（）。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期的上限正確的有哪些（）？
各級(jí)單位人力資源部門(mén)在兼職培訓(xùn)管理工作的主要職責(zé)是（）？
定員管理遵循（）原則。
與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有關(guān)的組織信息是（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競(jìng)業(yè)限制人員。
各送培單位在培訓(xùn)班組織工作中的主要職責(zé)是（）？
勞動(dòng)分工與人員配備的原則是（）。
工傷保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)（）？
《河北省電力公司職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》不適用于（）？