A.非全日制用工
B.勞務派遣用工
C.用人單位簽訂全日制勞動合同的職工
D.退休返聘
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A.學員不低于40人
B.天數(shù)不少于3天
C.天數(shù)不少于5天
D.超過15天的,應簽報所在單位分管領導批準
E.學員不低于30人
A.培訓班組織要嚴格落實公司“八項規(guī)定”實施細則要求,實行“七不一禁”
B.嚴格執(zhí)行培訓班承辦機構遴選要求
C.培訓學員實行“四嚴”管理
D.嚴格培訓證書管理
E.嚴格進行師資管理
A.嚴控辦班數(shù)量
B.嚴禁以培代會
C.保證培訓辦班規(guī)模
D.堅持按需培訓
E.合理安排培訓時間
A.負責按照培訓通知要求,選派參培人員,安排好參培人員工作
B.負責配合培訓中心做好參培人員管理
C.負責做好參培人員管理
D.負責做好參培人員培訓效果評估
E.負責參培人員培訓考試考核結果應用
A.負責協(xié)助職能部門調(diào)研、設計培訓方案
B.負責學員日常管理,組織學員測評
C.負責做好培訓班信息維護
D.負責協(xié)助職能部門做好培訓班信息維護
E.負責進行培訓效果評估
最新試題
兼職培訓師的基本條件?()
筆試主要通過測試應聘者()的差異,判斷該應聘者對招聘職位的適應性。
各級專業(yè)職能部門在兼職培訓師管理工作中主要職責是()?
國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位分類標準中,包括()種管理崗位類別
勞動分工與人員配備的原則是()。
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位可以將()列為競業(yè)限制人員。
下列屬于企業(yè)黨群管理工作范圍的有哪幾種()。
根據(jù)國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位分類標準,下列屬于專業(yè)管理類的有()
有下列()情形之一的,職工停止享受工傷待遇。
各級單位人力資源部門在兼職培訓管理工作的主要職責是()?