A.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
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A.法律事務(wù)工作
B.共青團(tuán)工作
C.紀(jì)檢監(jiān)察工作
D.審計(jì)管理
A.在各用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
D.終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.調(diào)度運(yùn)行值班
B.運(yùn)行方式
C.通信運(yùn)行
D.自動(dòng)化
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.用人單位法定代表人變更的
A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月
C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過12個(gè)月
D.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月
最新試題
某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn),有些部門人員不足,但是,有些部門卻是人員過剩,這種情況最可能是在人員配置的()方面產(chǎn)生了問題。
培訓(xùn)班組織實(shí)施應(yīng)遵守的規(guī)定有()?
國(guó)家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位分類標(biāo)準(zhǔn)中,包括()種管理崗位類別
培訓(xùn)辦班規(guī)模原則上每期培訓(xùn)班應(yīng)保證?()
有下列()情形之一的,職工停止享受工傷待遇。
一般說來,以下費(fèi)用項(xiàng)目中()屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用。
各送培單位在培訓(xùn)班組織工作中的主要職責(zé)是()?
下列有關(guān)非全日制用工說法正確的有哪幾種?()
下列屬于企業(yè)黨群管理工作范圍的有哪幾種()。
《河北省電力公司職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》不適用于()?