A.拓展訓(xùn)練法
B.敏感性訓(xùn)練法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
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A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財(cái)務(wù)報(bào)酬
D.工作滿足感
A.能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用
B.所獲的人員的素質(zhì)比較可靠
C.在新工作的接受過程較快
D.能帶來(lái)新的工作經(jīng)驗(yàn)和理念
A.彼得.德魯克
B.彼得·圣吉
C.梅奧
D.泰羅
A.職務(wù)分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源配置
D.人力資源獲取
A.能力
B.知識(shí)
C.社會(huì)分工
D.科技
最新試題
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說(shuō)明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()