A.教育普及程度
B.勞動(dòng)制度及工資制度
C.人口的年齡構(gòu)成
D.衛(wèi)生保健事業(yè)狀況
E.勞動(dòng)年齡的界限
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A.計(jì)劃
B.組織
C.協(xié)調(diào)
D.控制
E.監(jiān)督
A.衛(wèi)生醫(yī)療費(fèi)
B.生活困難補(bǔ)助費(fèi)
C.用于勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用
D.探親路費(fèi)
A.保險(xiǎn)福利費(fèi)用
B.集體福利費(fèi)用
C.集體福利設(shè)施費(fèi)用
D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用
A.以實(shí)物形式支付的，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資總額
B.因節(jié)假日提前預(yù)發(fā)的下月工資，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月的工資總額中
C.單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金不統(tǒng)計(jì)為工資總額
D.單位為職工繳納的其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資總額
A.職工工資總額指在崗職工工資總額和非在崗職工生活費(fèi)之和
B.在崗職工工資總額指在報(bào)告期內(nèi)支付給單位在崗職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬
C.在崗職工工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼、其他工資等項(xiàng)目構(gòu)成
D.離休、退休、退職人員的各項(xiàng)費(fèi)用包括在職工工資總額中
最新試題
鐵路勞動(dòng)定額工作具有（）等特點(diǎn)。
用來(lái)規(guī)定每一個(gè)職務(wù)等級(jí)的起級(jí)和止級(jí)之間各等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)的要素是（）。
根據(jù)鐵路勞動(dòng)定額的基本理論，案例中的機(jī)車乘務(wù)員月乘務(wù)公里定額從不同角度看，可能轉(zhuǎn)換為（）。
離休、退休、退職人員保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括（）。
在制定勞動(dòng)定額的方法中，（）多用在需用較急，統(tǒng)計(jì)資料不多，但有在該方面經(jīng)驗(yàn)豐富的工人。
（）指標(biāo)表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中有多少比例用于支付人工成本。
企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運(yùn)用管理學(xué)的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。
計(jì)算分析由于月乘務(wù)定額的提高給該段節(jié)省的機(jī)車乘務(wù)人數(shù)為（）人。
人力資源的核心部分是（）。
（）反映勞動(dòng)效率狀況，是企業(yè)、行業(yè)、國(guó)家間商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要指標(biāo)。