單位在勞動(dòng)報(bào)酬和和生活費(fèi)以外實(shí)際用于職工個(gè)人和集體的費(fèi)用稱為（）。

工時(shí)定額與（）是勞動(dòng)定額的基本形式。

勞動(dòng)定額中的最小定額單位是（）。

企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運(yùn)用管理學(xué)的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。

以下應(yīng)計(jì)入工資總額的有（）。

根據(jù)鐵路勞動(dòng)定額的基本理論，案例中的機(jī)車乘務(wù)員月乘務(wù)公里定額從不同角度看，可能轉(zhuǎn)換為（）。

下列各項(xiàng)中不屬于保險(xiǎn)福利費(fèi)的是（）。

下列不屬于人力資源管理具有的特點(diǎn)的是（）。

該段改為輪乘機(jī)制給機(jī)務(wù)段帶來(lái)（）方面的效益。

人力資源管理是以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象，通過(guò)（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。