多項選擇題采用投入一產(chǎn)出方法研究勞動關系，重要的是認識到勞資之間潛在的矛盾可以通過多條途徑轉(zhuǎn)化為顯露的矛盾，如（）。

A.矛盾可以通過相對隱蔽的、無組織的個人行為加以轉(zhuǎn)化
B.矛盾也可以通過公開的、合法的形式加以轉(zhuǎn)化
C.矛盾還可以通過施加壓力的形式加以轉(zhuǎn)化
D.矛盾可以通過自然災害加以轉(zhuǎn)化
E.矛盾可以通過意外事故加以轉(zhuǎn)化


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1.多項選擇題勞動關系的研究方法可以分為（）。

A.投入一產(chǎn)出方法
B.人力資源管理方法
C.勞動過程控制方法
D.一體化方法
E.多元化方法

2.多項選擇題多元化觀點認為，在雇傭組織中，（）。

A.存在著相對離散的權力和權威
B.存在著管理權和所有權的分離
C.雇傭組織是一個整體
D.應當承認這些矛盾
E.承認矛盾在社會中始終存在

3.多項選擇題一體化觀點認為，造成矛盾的原因主要是（）。

A.組織成員的個性差異
B.管理者計劃和決策信息傳遞不暢
C.雇員對雇主的決康和行為不理解
D.雇主對雇員過分剝削
E.雇員對雇主的徹底抵制

4.多項選擇題階級對立的觀點認為，工會的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動者對資本主義社會發(fā)展的反映，雇員加入工會（）。

A.提高了其與雇主抗衡的能力
B.避免了個人之間的競爭
C.形成了一個具有共同利益的社會團體
D.加劇了階級對立、加深了階級矛盾
E.將會導致社會動蕩