單項選擇題人力資源專業(yè)化建設是構建戰(zhàn)略人力資源管理體系的()。
A.重要保障
B.重要外部條件
C.專業(yè)保障
D.基本保障
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1.單項選擇題在符合法律規(guī)定的前提下,勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務是指訂立勞動合同的哪個原則()。
A.公平原則
B.誠實信用原則
C.平等自愿、協(xié)商一致原則
D.合法原則
2.單項選擇題勞務派遣和非全日制用工屬于下列哪種合同?()
A.非典型勞動關系
B.固定期限合同
C.個人勞動合同
D.集體合同
3.單項選擇題()主要以實現(xiàn)勞動關系中員工權益基準化為基本職能的勞動法律制度所構成,包括工時法、勞動保護法、工資法等。
A.勞工關系協(xié)調法
B.勞動基準法
C.勞動保障法
D.反就業(yè)歧視法
4.單項選擇題()的角色是人力資源戰(zhàn)略政策和制度的執(zhí)行者,人力資源具體措施的制定者,人力資源管理氛圍的營造者。
A.高層管理者
B.直線經理
C.人力資源部
D.員工本人
5.單項選擇題()能夠克服語言上的障礙、減少培訓成本,且可以避免官僚機構的繁瑣手續(xù),幫助實現(xiàn)母公司的長期計劃目標。
A.從東道國選聘人員
B.從第三國選聘人員
C.從母公司派遣駐外人員
D.從全球甄選人員
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題