A.現(xiàn)實(shí)型和研究型
B.社會型和常規(guī)型
C.技術(shù)型和理論型
D.企業(yè)型和藝術(shù)型
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你可能感興趣的試題
A.人力資源專業(yè)隊(duì)伍
B.合理的組織環(huán)境
C.人力資源專業(yè)化建設(shè)
D.人力資源基礎(chǔ)建設(shè)
A.人力資源配置
B.人力資源開發(fā)
C.人力資源運(yùn)用
D.人力資源評價和激勵
A.具體、詳細(xì)地規(guī)定單位的錄用條件
B.明示錄用條件,并能夠證明應(yīng)聘者明確知道錄用條件
C.詳細(xì)調(diào)查應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性
D.對于隱瞞事實(shí)真相者予以罰款
A.勞動法
B.國際法律文件
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.部門規(guī)章
A.目的
B.主體
C.實(shí)體
D.過程
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()