在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）

根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）

根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）

應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）

利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）

在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）

不同薪級之間的薪酬差距是指（）

工作分析的整個流程包括的階段有（）

績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）

工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）