問答題

【案例分析題】某企業(yè)在招聘啟示中這樣描述某管理崗位；具有很強的獨立工作能力，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，大學本科以上學歷，條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求，男女不限等。該招聘啟事常常令應(yīng)聘者一頭霧水，不知道自己是否符合條件，有時候連招聘人員也一問三不知。這就導(dǎo)致了招聘工作“廣種薄收”，效率低下。如何認識工作分析對員工招聘的作用？

答案： ①通過工作分析，明確崗位職責和任務(wù)，為招聘者提供有關(guān)工作的詳細信息。
②明確應(yīng)聘者需要具備的素質(zhì)水平，為招聘者...
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