在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。

對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測定主要是用測定（）

在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）

不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）

在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。

在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）

崗位培訓(xùn)的前提是（）

在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）

利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）

績效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）