A.方法
B.經(jīng)費(fèi)
C.調(diào)查表
D.說(shuō)明書(shū)樣式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職務(wù)定位
B.工作調(diào)查
C.崗位設(shè)計(jì)
D.工作分析
A.工作排序法
B.因素比較法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作描述
C.工作職責(zé)
D.工作要求細(xì)則
A.矩陣組織
B.工作小組
C.策略經(jīng)營(yíng)單位
D.職能制結(jié)構(gòu)
A.非正式組織
B.正式組織
C.組織結(jié)構(gòu)
D.職務(wù)體系
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。