單項選擇題（）是指在一個正式集體中，有意形成的角色職務(wù)結(jié)構(gòu)。
A.非正式組織
B.正式組織
C.組織結(jié)構(gòu)
D.職務(wù)體系
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1.單項選擇題根據(jù)（）的保健——激勵（或雙因素）理論，能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用的激勵因素是員工的成就感和責(zé)任感。
A.雨果·穆斯特伯格
B.赫茲伯格
C.麥考米克
D.威廉·馮特
2.單項選擇題（）是對科學(xué)管理運動的非人性化傾向的一個否定。
A.人際關(guān)系運動
B.管理心理學(xué)
C.公共關(guān)系學(xué)
D.工作分析
3.單項選擇題下列符號哪一種不屬于工作分析的方法（）
A.PAQ
B.FJA
C.TTA
D.FTF
4.單項選擇題被管理學(xué)界公認(rèn)的工作分析的創(chuàng)始人是（）
A.蘇格拉底
B.狄德羅
C.羅莫特
D.泰勒
5.單項選擇題我國1995年開始實行的8小時工作制是屬于（）
A.標(biāo)準(zhǔn)汁時制
B.累計計時制
C.彈性計時制
D.分類計時制
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題