單項選擇題()是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法。它是人力資源管理最基本的工作之一。
A.職務(wù)定位
B.工作調(diào)查
C.崗位設(shè)計
D.工作分析
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1.單項選擇題()是點數(shù)法和因素比較法的結(jié)合。
A.工作排序法
B.因素比較法
C.點數(shù)法
D.海氏工作評價系統(tǒng)
2.單項選擇題工資等級通常是工作說明書中()的常見項目。
A.工作標(biāo)識
B.工作描述
C.工作職責(zé)
D.工作要求細(xì)則
3.單項選擇題()也叫項目組織。
A.矩陣組織
B.工作小組
C.策略經(jīng)營單位
D.職能制結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題()是指在一個正式集體中,有意形成的角色職務(wù)結(jié)構(gòu)。
A.非正式組織
B.正式組織
C.組織結(jié)構(gòu)
D.職務(wù)體系
5.單項選擇題根據(jù)()的保健——激勵(或雙因素)理論,能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用的激勵因素是員工的成就感和責(zé)任感。
A.雨果·穆斯特伯格
B.赫茲伯格
C.麥考米克
D.威廉·馮特
最新試題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型:判斷題