A.物理治療
B.物質(zhì)激勵
C.心理治療
D.精神激勵
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A.不滿意
B.沒有滿意
C.較滿意
D.沒有不滿意
A.激發(fā)行為
B.激發(fā)過程
C.激發(fā)動機(jī)
D.激發(fā)結(jié)果
A.泰羅
B.梅奧
C.薛恩
D.舒爾茨
A.生成過程的時代性
B.使用過程的時效性
C.開發(fā)過程的持續(xù)性
D.閑置過程的消耗性
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.自我管理
D.融會貫通
最新試題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊合作的模式是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()