A.激發(fā)行為
B.激發(fā)過程
C.激發(fā)動(dòng)機(jī)
D.激發(fā)結(jié)果
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A.泰羅
B.梅奧
C.薛恩
D.舒爾茨
A.生成過程的時(shí)代性
B.使用過程的時(shí)效性
C.開發(fā)過程的持續(xù)性
D.閑置過程的消耗性
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.自我管理
D.融會(huì)貫通
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會(huì)貫通
D.自我管理
A.財(cái)務(wù)類人員
B.營銷類人員
C.生產(chǎn)類人員
D.研發(fā)類人員
E.領(lǐng)導(dǎo)類人員
最新試題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
激勵(lì)過程中包括的基本因素有()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()