美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

通過建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）