通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）

下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是（）