A.收縮戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
C.集中發(fā)展戰(zhàn)略
D.快速發(fā)展戰(zhàn)略
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A.股權(quán)激勵(lì)制度
B.股票期權(quán)制度
C.管理者收購和員工持股制度
D.利潤(rùn)分享制度
A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.工會(huì)
A.利潤(rùn)分享
B.突出績(jī)效獎(jiǎng)金
C.設(shè)計(jì)能力工資
D.長(zhǎng)期薪酬計(jì)劃
A.人際關(guān)系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽(yù)
A.彈性工資體系
B.可變薪酬體系
C.非貨幣酬薪體系
D.寬帶薪酬
最新試題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
員工收入中比較固定的是()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()