單項選擇題薪酬系統(tǒng)設計的內部影響因素是（）
A.行業(yè)行情和產品市場
B.勞動力市場
C.當?shù)亟洕l(fā)展水平
D.工會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題傾向于形成個人意識較強的企業(yè)文化特征的薪酬手段是（）
A.利潤分享
B.突出績效獎金
C.設計能力工資
D.長期薪酬計劃
2.單項選擇題屬于職業(yè)性獎勵的是？（）
A.人際關系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽
3.單項選擇題對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較小的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動范圍。這一企業(yè)薪酬系統(tǒng)稱為（）
A.彈性工資體系
B.可變薪酬體系
C.非貨幣酬薪體系
D.寬帶薪酬
4.單項選擇題1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計劃是（）
A.利潤分享計劃
B.個人刺激計劃
C.團體激勵計劃
D.差別計件工資制
5.單項選擇題人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經濟學家G．S．貝克爾之外，還有（）
A.亞當·斯密
B.西奧多·舒爾茨
C.馬丁·魏茨曼
D.威廉·配第
最新試題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題