單項(xiàng)選擇題谷歌公司在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，通常采用讓員工擔(dān)任一定的職位，并在任期內(nèi)對(duì)該員工為行使經(jīng)營(yíng)管理職能所消耗的費(fèi)用（辦公費(fèi)\交通費(fèi)\招待費(fèi)\培訓(xùn)費(fèi)\信息費(fèi)）制定一定的消費(fèi)定額，滿足其成就感和榮譽(yù)感，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)員工在任職期內(nèi)激勵(lì)和約束作用，此種激勵(lì)方式屬于（）

A.榮譽(yù)感激勵(lì)
B.職位消費(fèi)激勵(lì)
C.授權(quán)激勵(lì)
D.參與激勵(lì)


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3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)考慮的內(nèi)部環(huán)境不包括（）

A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求狀況

4.單項(xiàng)選擇題一般來說，對(duì)企業(yè)薪酬縱向等級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，應(yīng)該主要關(guān)注（）原則。

A.員工能力和貢獻(xiàn)相一致原則
B.工作價(jià)值和員工能力相一致原則
C.工作價(jià)值和市場(chǎng)工資率相一致原則
D.工作價(jià)值與員工貢獻(xiàn)相一致原則

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員工收入中比較固定的是（）

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外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

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選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

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應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

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一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

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在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

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以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

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企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

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員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

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集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）

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