單項(xiàng)選擇題單純的高薪已經(jīng)不能起到激勵(lì)作用，只有與績(jī)效緊密結(jié)合的薪酬才能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性.關(guān)于薪酬激勵(lì)的績(jī)效化常用的幾種方法是（）①加大績(jī)效工資和福利的比例②彈性工時(shí)制度③增加浮動(dòng)工資的比例④把員工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合作者⑤實(shí)施技能工資和績(jī)效工資制度

A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤


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2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)考慮的內(nèi)部環(huán)境不包括（）

A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求狀況

3.單項(xiàng)選擇題一般來說，對(duì)企業(yè)薪酬縱向等級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，應(yīng)該主要關(guān)注（）原則。

A.員工能力和貢獻(xiàn)相一致原則
B.工作價(jià)值和員工能力相一致原則
C.工作價(jià)值和市場(chǎng)工資率相一致原則
D.工作價(jià)值與員工貢獻(xiàn)相一致原則