在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）