A.員工的崗位、職務(wù)差異
B.員工工作經(jīng)驗(yàn)差異
C.員工工作技能差異
D.員工教育程度差異
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.民俗文化和風(fēng)俗習(xí)慣
B.企業(yè)所處的行業(yè)有關(guān)
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.企業(yè)的性質(zhì)
A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開(kāi)放至《勞動(dòng)法》頒布
D.《勞動(dòng)法》頒布以后
A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開(kāi)放至《勞動(dòng)法》頒布
D.《勞動(dòng)法》頒布以后
A.他們的技能是企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉,推動(dòng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展
B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)非常有優(yōu)勢(shì),但是將來(lái)作用不能確定
C.擁有對(duì)很多企業(yè)都非常重要的技能,能夠幫助企業(yè)完成某項(xiàng)業(yè)務(wù),對(duì)企業(yè)發(fā)展非常重要
D.提供支持企業(yè)的服務(wù),使企業(yè)能夠獨(dú)立完成作業(yè)
A.國(guó)際技術(shù)戰(zhàn)略
B.國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略
C.國(guó)際銷(xiāo)售戰(zhàn)略
D.國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略
最新試題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)()