單項(xiàng)選擇題那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值。比如，對工作的滿意度，為完成工作而提供的各種順手的工具，培訓(xùn)的機(jī)會，提高個(gè)人名望的機(jī)會，吸引人的公司文化，相互配合的工作環(huán)境，以及公司對個(gè)人的表彰、謝意的薪酬的是（）

A.外在薪酬
B.內(nèi)在薪酬
C.物質(zhì)薪酬
D.間接薪酬


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2.單項(xiàng)選擇題應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

A.收益分享計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.利潤分享計(jì)劃
D.小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

A.福利
B.長期激勵(lì)
C.職位特權(quán)
D.短期獎(jiǎng)勵(lì)

4.多項(xiàng)選擇題知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

A.縱向階梯模型
B.橫向階梯模型
C.工作積分累計(jì)模型
D.技術(shù)單元模型
E.績效積分累計(jì)模型

5.多項(xiàng)選擇題高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

A.系統(tǒng)性
B.動態(tài)性
C.權(quán)威性
D.超前性
E.綜合性

7.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

A.按質(zhì)分等的計(jì)件工資制
B.累積計(jì)件制
C.有保障的計(jì)件工資制
D.簡單計(jì)件制

8.多項(xiàng)選擇題以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

A.薪酬是以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵(lì)工資
B.以顧客交往為依據(jù)評價(jià)工作和技能
C.薪酬以市場為基礎(chǔ)
D.重視生產(chǎn)力
E.獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革

10.單項(xiàng)選擇題亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

A.職業(yè)性質(zhì)和公司政策
B.職業(yè)性質(zhì)和公司屬性
C.職業(yè)性質(zhì)和工資政策
D.職位性質(zhì)和工資政策

最新試題

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題