A.用人部門
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.政府部門
D.人力資源部門
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A.工作專業(yè)化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作輪換制
A.表揚(yáng)激勵(lì)
B.尊重激勵(lì)
C.目標(biāo)激勵(lì)
D.考核激勵(lì)
A.弗魯姆的期望理論
B.阿德福的ERG理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
A.重視非正式組織的作用
B.采用胡蘿卜加大棒的管理方法
C.根據(jù)實(shí)際情況靈活采用不同的管理方法
D.主張從人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)的激發(fā)上來調(diào)動(dòng)員工積極性
A.生成過程的時(shí)代性
B.閑置過程的消耗性
C.使用過程的時(shí)效性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
最新試題
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）
能夠有效提高面試效果的措施有（）
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）