單項選擇題人的高層次需要不能得到滿足,可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的()。
A.弗魯姆的期望理論
B.阿德福的ERG理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
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1.單項選擇題下列選項中適合于“社會人”假設的管理措施是()。
A.重視非正式組織的作用
B.采用胡蘿卜加大棒的管理方法
C.根據(jù)實際情況靈活采用不同的管理方法
D.主張從人的內在動機的激發(fā)上來調動員工積極性
2.單項選擇題人力資源使用過程也是開發(fā)過程,只有不斷學習,才能跟上時代步伐。人力資源這一特征是指()。
A.生成過程的時代性
B.閑置過程的消耗性
C.使用過程的時效性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
3.單項選擇題人口資源、人力資源、人才資源三者之間的數(shù)量關系是()。
A.人口資源>人力資源>人才資源
B.人口資源<人力資源<人才資源
C.人口資源≥人力資源≥人才資源
D.人口資源≤人力資源≤人才資源
4.問答題簡述人力資源管理的主要活動。
5.問答題簡述人力資源供不應求的調整方法。
最新試題
下列選項屬于制定招募計劃內容的是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
題型:單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內容的特點是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于()
題型:單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有()
題型:多項選擇題
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
題型:單項選擇題
工藝文件、質量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
題型:單項選擇題