A.領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則,對團隊成員起榜樣和示范作用
B.明確具體的工作范圍、質(zhì)量、工期、成本等目標(biāo)約束
C.明確各團隊成員的角色和責(zé)任分工,充分發(fā)揮項目團隊成員各自的作用
D.隨著團隊的建設(shè)和發(fā)展靈活決策
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A.長期性
B.持續(xù)性
C.全面性
D.目的明確
A.領(lǐng)導(dǎo)者角色
B.懷疑者角色
C.樂觀者角色
D.看門者角色
A.理智的角色
B.行動取向的角色
C.面向人的角色
D.非正式角色
A.研究特別項目
B.審計
C.質(zhì)量監(jiān)督
D.安全監(jiān)督
A.多方溝通
B.問卷調(diào)查
C.與員工進行心靈溝通
D.做好員工關(guān)懷工作
最新試題
高層管理者主要是對整個團隊組織負責(zé),其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針,他們注重的是日常管理事務(wù)。
人是構(gòu)成團隊最核心的力量。3個以上的人就可以構(gòu)成團隊。
投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。()
團隊是充滿相互信任的群體,團隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)和采?。ǎ┓绞?。
非正式角色是團隊成員在互動過程中自發(fā)形成的()
團隊凝聚力既是維持團隊存在的必要條件,也是實現(xiàn)團隊目標(biāo)的重要條件。
我國的改革開放30年來,經(jīng)濟增長和科學(xué)進步的巨大步伐在相當(dāng)程度上改變了世界經(jīng)濟競爭格局。()
團隊精神的最高體現(xiàn)是團隊()
創(chuàng)新團隊的特征有()。
以下不屬于虛擬團隊的優(yōu)勢的是()。