A.設(shè)計高效團隊
B.為員工提供深造機會
C.聽取員工的意見
D.支持員工的創(chuàng)造
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.加強成員培訓(xùn)
B.選擇優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)
C.加強團隊管理
D.鼓動全員參與
A.團隊成員已相互信任,彼此比較了解
B.開始分享共同的團隊目標和團隊的核心價值觀
C.能夠共同面對團隊的任務(wù)和困難
D.凝聚力達到一定的強度
A.創(chuàng)建團隊
B.養(yǎng)成團隊品質(zhì)
C.加強團隊關(guān)系
D.持和增強團隊優(yōu)秀品質(zhì)
A.目標認同的不同
B.奉獻的意識不同
C.合作程度不同
D.對群體目標的評價標準不同
A.來自共同愿景
B.具有強大的感染力
C.是創(chuàng)新的源動力
D.能夠激發(fā)學(xué)習(xí)的熱忱
最新試題
創(chuàng)新團隊的特征有()。
在團隊建設(shè)過程中的穩(wěn)定期,需要一位()的領(lǐng)導(dǎo)者來幫助團隊度過這一階段。
創(chuàng)新團隊應(yīng)該有合乎所有團隊成員意愿的共同奮斗目標。創(chuàng)新團隊目標的特點是()。
職位影響力與個人影響力不同,在實際工作中,我們應(yīng)該注重培養(yǎng)職位影響力,而不僅僅是個人影響力。()
團隊品質(zhì)的主要內(nèi)容包括()、團隊能力、()和團隊信任氣氛。
團隊合力,是團隊精神形成的基礎(chǔ)。()
20世紀80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團隊。在質(zhì)量圈模型中,不屬于團隊成員的權(quán)限的是()。
在團隊建設(shè)的震蕩期,最重要的是要安撫人心。
()是企業(yè)永遠為之奮斗希望達到的圖景,是一種意愿的表達,概括了企業(yè)的未來目標、使命及核心價值。
要創(chuàng)建的團隊類型決定于團隊()和()