多項選擇題GREP的功能包括（）。
A.一種評判企業(yè)的診斷工具
B.一種企業(yè)戰(zhàn)略分析的工具
C.一種人力資源管理思考方法
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1.多項選擇題企業(yè)的資源關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部能力問題，包括（）。
A.人力資源
B.資本資源
C.政府資源
2.單項選擇題常見的人力資源供給預測方法不包括（）。
A.人力資源盤點法
B.替換單法
C.傳統(tǒng)模型法
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（）。
A.接替晉升計劃
B.人員補充計劃
C.合同管理
4.單項選擇題GREP在討論資源問題時主要關(guān)注企業(yè)的資源規(guī)模和（）。
A.企業(yè)的資源集聚能力
B.企業(yè)的戰(zhàn)略
C.企業(yè)的盈利能力
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃的主要模型不包括（）。
A.傳統(tǒng)模型
B.系統(tǒng)研究模型
C.馬爾科夫模型
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題