單項選擇題常見的人力資源供給預(yù)測方法不包括（）。
A.人力資源盤點法
B.替換單法
C.傳統(tǒng)模型法
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（）。
A.接替晉升計劃
B.人員補充計劃
C.合同管理
2.單項選擇題GREP在討論資源問題時主要關(guān)注企業(yè)的資源規(guī)模和（）。
A.企業(yè)的資源集聚能力
B.企業(yè)的戰(zhàn)略
C.企業(yè)的盈利能力
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃的主要模型不包括（）。
A.傳統(tǒng)模型
B.系統(tǒng)研究模型
C.馬爾科夫模型
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題