多項選擇題有效的人員甄選標準包括（）。

A.不用明確做出淘汰或保留的關鍵性內容
B.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息
C.有效排列
D.多次核實和檢查最重要的情況


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題（）是人事領域中使用得最早的心理測量方法。

A.心理測驗
B.人格測驗
C.投射測驗
D.能力測驗

2.單項選擇題考官不自覺的過分強調某些方面而忽視其他方面，這指的是（）。

A.非語言行為偏差
B.負面印象加重傾向
C.權重錯置
D.雇用壓力

3.單項選擇題招聘的急迫程度對面談質量存在重要影響，這指的是（）。

A.非語言行為偏差
B.負面印象加重傾向
C.對比效應
D.雇用壓力

4.單項選擇題關于行為事件面談法，說法錯誤的是（）。

A.能創(chuàng)擬動態(tài)和可供相互比較的情景來揭示人的心理特征
B.具有客觀性
C.具體方法可采用STAR模式
D.收集、評價候選人曾經做過的事情信息，從而預測其將來的行為

5.單項選擇題關于結構性面試，說法正確的是（）。

A.可靠性和準確性不高
B.在提問方面保持一定的靈活性
C.面試人數較多時，考察內容易被后來應試者所掌握
D.漫談式的一種高級面談