單項選擇題（）是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測量方法。

A.心理測驗
B.人格測驗
C.投射測驗
D.能力測驗


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1.單項選擇題考官不自覺的過分強調(diào)某些方面而忽視其他方面，這指的是（）。

A.非語言行為偏差
B.負面印象加重傾向
C.權(quán)重錯置
D.雇用壓力

2.單項選擇題招聘的急迫程度對面談質(zhì)量存在重要影響，這指的是（）。

A.非語言行為偏差
B.負面印象加重傾向
C.對比效應
D.雇用壓力

3.單項選擇題關(guān)于行為事件面談法，說法錯誤的是（）。

A.能創(chuàng)擬動態(tài)和可供相互比較的情景來揭示人的心理特征
B.具有客觀性
C.具體方法可采用STAR模式
D.收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預測其將來的行為

4.單項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，說法正確的是（）。

A.可靠性和準確性不高
B.在提問方面保持一定的靈活性
C.面試人數(shù)較多時，考察內(nèi)容易被后來應試者所掌握
D.漫談式的一種高級面談

5.單項選擇題面試最大的缺陷是（）。

A.直觀性
B.主觀性
C.目標性
D.全面性