企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。

人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容中，以（）為考核中心。

人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過(guò)人這個(gè)載體表現(xiàn)出來(lái)的。

人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是（）

人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。

人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（）。

以下屬于管理人員培訓(xùn)的有（）。

公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、過(guò)程公平、機(jī)會(huì)公平。