多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
A.銷(xiāo)售的變化
B.開(kāi)發(fā)的變化
C.公司員工的流動(dòng)變化
D.社會(huì)消費(fèi)市場(chǎng)的變化
E.人才市場(chǎng)的變化
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬模式類(lèi)型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
2.單項(xiàng)選擇題（）是一種綜合性的績(jī)效管理方法。
A.簡(jiǎn)單排序法
B.要素評(píng)定法
C.工作記錄法
D.目標(biāo)管理法
3.單項(xiàng)選擇題人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容中，以（）為考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
4.單項(xiàng)選擇題屬于管理人員培訓(xùn)的是（）
A.班組長(zhǎng)培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)
C.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)
D.學(xué)歷教育
5.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）
A.從培訓(xùn)的目的來(lái)分
B.從培訓(xùn)的層次方面來(lái)劃分
C.從培訓(xùn)與工作關(guān)系來(lái)劃分
D.從培訓(xùn)的對(duì)象不同來(lái)劃分
最新試題
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱(chēng)之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理中簡(jiǎn)單排序法只適用于考核同類(lèi)職務(wù)的人員。
題型：判斷題
屬于管理人員培訓(xùn)的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是一種綜合性的績(jī)效管理方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于管理人員培訓(xùn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過(guò)人這個(gè)載體表現(xiàn)出來(lái)的。
題型：判斷題