單項選擇題當(dāng)預(yù)測供給小于需求時，應(yīng)該采取的措施是（）。
A.擴大經(jīng)營規(guī)模
B.延長工作時間
C.永久性的裁員
D.鼓勵提前退休
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1.單項選擇題當(dāng)外部勞動力市場緊張時，供給的數(shù)量會（）；當(dāng)外部勞動力市場寬松時，供給的數(shù)量會（）。
A.減少；增多
B.增多；減少
C.增多；不變
D.減少；不變
2.單項選擇題管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗和直覺，對未來所需要的人力資源做出估計，這種人力資源預(yù)測方法叫做（）。
A.德爾菲法
B.趨勢預(yù)測法
C.回歸預(yù)測法
D.主觀判斷法
3.單項選擇題依照人力資源規(guī)劃的程序，收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在（）。
A.預(yù)測階段
B.準備階段
C.實施階段
D.評估階段
4.單項選擇題下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是（）。
A.人員接替和晉升計劃
B.工資激勵計劃
C.人力資源供需比較結(jié)果
D.退休解聘計劃
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下，對企業(yè)在某個時期人員的（）進行預(yù)測。
A.供給和需求
B.數(shù)量和質(zhì)量
C.規(guī)模和范圍
D.知識和技能
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在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題