單項選擇題管理人員憑借自己以往工作的經驗和直覺，對未來所需要的人力資源做出估計，這種人力資源預測方法叫做（）。

A.德爾菲法
B.趨勢預測法
C.回歸預測法
D.主觀判斷法


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1.單項選擇題依照人力資源規(guī)劃的程序，收集和調查內外部環(huán)境信息是在（）。

A.預測階段
B.準備階段
C.實施階段
D.評估階段

2.單項選擇題下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是（）。

A.人員接替和晉升計劃
B.工資激勵計劃
C.人力資源供需比較結果
D.退休解聘計劃

4.多項選擇題職位分析的時機有（）。

A.新成立的企業(yè)
B.由于戰(zhàn)略的調整，業(yè)務的發(fā)展，使工作內容、工作性質發(fā)生變化，需要進行職位分析
C.企業(yè)由于技術創(chuàng)新、勞動生產率提高，需要重新進行定崗、定員
D.建立制度的需要，比如績效考核、晉升、培訓機制建設時，需要進行職位分析
E.企業(yè)沒有進行過職位分析

5.多項選擇題職位分析的作用包括（）。

A.為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息
B.為人員的招聘錄用提供了明確的標準
C.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎
D.為科學的績效管理提供了幫助
E.為人員的培訓開發(fā)提供了明確的依據(jù)