您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、主動提出解決問題的建議
B、傳遞信息
C、支持領(lǐng)導(dǎo)者做出合理變革的努力
D、提供真誠的反饋
A、工作風(fēng)格
B、共同期望
C、工作態(tài)度
D、性格行為
A、和睦相處策略
B、積極影響策略
C、追隨策略
D、積極溝通策略
A、投票，選舉，輿論，集體行動
B、選舉，信訪，輿論，集體行動
C、選舉，大眾傳媒，信訪，輿論
D、投票，大眾傳媒，輿論，集體行動
A.使員工了解組織績效，以及工作所需的相關(guān)信息
B.使被授權(quán)的員工一切高度服從領(lǐng)導(dǎo)指示
C.使被授權(quán)的員工更加充分了解自己上級的職權(quán)和需要
D.以上都對
最新試題
管理者所做的事就是通過他人實(shí)現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
物質(zhì)激勵包括獎金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是（）。
下列哪項(xiàng)不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對環(huán)境的能動性（）。
現(xiàn)代公共領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)作用主要反映在哪個(gè)方面（）。
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。
作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中，實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過（）。
按照科特的觀點(diǎn)，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。