A、主動提出解決問題的建議
B、傳遞信息
C、支持領(lǐng)導(dǎo)者做出合理變革的努力
D、提供真誠的反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作風(fēng)格
B、共同期望
C、工作態(tài)度
D、性格行為
A、和睦相處策略
B、積極影響策略
C、追隨策略
D、積極溝通策略
A、投票，選舉，輿論，集體行動
B、選舉，信訪，輿論，集體行動
C、選舉，大眾傳媒，信訪，輿論
D、投票，大眾傳媒，輿論，集體行動
A.使員工了解組織績效，以及工作所需的相關(guān)信息
B.使被授權(quán)的員工一切高度服從領(lǐng)導(dǎo)指示
C.使被授權(quán)的員工更加充分了解自己上級的職權(quán)和需要
D.以上都對
A.3條
B.4條
C.5條
D.6條
最新試題
綜合掃描決策模式是（）提出來的。
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做，更重要的是要解決他的（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運行的過程和結(jié)果形態(tài)。
在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長、樂于助人、忠實誠信、團(tuán)隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對（）。
按照科特的觀點，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。