企業(yè)的一個員工由主管提升到經理應該經過（）。

公共領導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現及其思維過程，可以分為（）。

公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領導文化體系的核心。

在領導體制中，實現了所有權與管理權相分離的模式被稱為（）。

管住新員工的是紀律，管住老員工的是（）。

隨著我國社會的轉型，下列哪項不屬于領導觀念文化呈現出的發(fā)展趨勢（）。

公共領導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。

員工和企業(yè)之間首先是一種（）。

領導體制一般包括三個相關部分：機構設置、領導權限劃分、機構之間的關系形式，其中機構的設置處于核心地位，決定著體制性質和類型。

教練不單單是引導他愿意做，更重要的是要解決他的（）。