A.心理定價(jià)策略
B.生理定價(jià)策略
C.折扣定價(jià)策略
D.階段定價(jià)策略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)合理性
B.市場(chǎng)準(zhǔn)入性
C.市場(chǎng)潛力大
D.生活實(shí)用性
A.必須被市場(chǎng)認(rèn)可
B.必須給客戶帶來特別的利益
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿
D.員工素質(zhì)高
A.Consistent
B.Compatibility
C.Connection
D.Convenient
A.技術(shù)發(fā)展
B.市場(chǎng)作用
C.政府推動(dòng)
D.企業(yè)家精神
A.產(chǎn)品直接延伸策略
B.產(chǎn)品適應(yīng)策略
C.產(chǎn)品仿制策略
D.產(chǎn)品差異化策略
最新試題
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯(cuò)誤的是（）。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是（）。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。