單項(xiàng)選擇題在績(jī)效考核過(guò)程中，考核者對(duì)員工一種特質(zhì)的考核可能影響到對(duì)其他特質(zhì)的考核。這種潛在的績(jī)效考核問(wèn)題是指（）

A.單一標(biāo)準(zhǔn)
B.近似效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.相似性錯(cuò)誤


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1.單項(xiàng)選擇題下列哪種招聘測(cè)試方法不屬于情景模擬（）

A.公文處理
B.談話
C.角色扮演
D.人格測(cè)驗(yàn)

最新試題

（）的重點(diǎn)在于變革過(guò)程，強(qiáng)調(diào)通過(guò)矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問(wèn)題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來(lái)實(shí)現(xiàn)行為的改變。

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（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。

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人力資源開(kāi)發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？

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（）是由貝克哈德首先提出的

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（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。

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職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

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（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識(shí)和技能，使其勝任多方面的工作，同時(shí)增加工作的挑戰(zhàn)性和樂(lè)趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。

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為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？

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什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？

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