A.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前1個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
B.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過
C.集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

A.談判雙方矛盾又存在共同利益并存，雙方之間存在著完全不同的利益需求
B.談判是一種利益調(diào)整的互動過程。在談判出現(xiàn)分歧意見時，通常都是雙方各自做些讓步，以目前損失的較少利益來換取談判成功后更大的利益收獲
C.如果談判中雙方的信息極端不對等，則所謂的談判就只能變成單方面決定
D.勞資雙方實力的相對均衡，是勞資談判得以進行的重要條件

A.參加集體協(xié)商
B.向勞動部門報告
C.接受本方人員質(zhì)詢
D.監(jiān)督集體合同的履行

A.工資指導(dǎo)線制度
B.最低工資制度
C.行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度
D.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度

A.以單個或多個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及到勞動關(guān)系的某個方面
B.一般為要式合同
C.對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。且效力低于勞動合同對單個用人單位或勞動者的法律效力
D.其主要目的是為了確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標準，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系