多項選擇題整體差異分析的不同形式包括（）。

A.兩極差
B.平均差
C.標準差
D.方差
E.差異系數(shù)


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1.多項選擇題我國有關學者總結出對人員測評與選拔結果進行解釋時應注意（）。

A.一般來說，由于人員測評是同時采用多種評價方法進行的，所以很難獲得單一的結果
B.對任何員工的評價，都是員工遺傳特征、測評前的學習與經(jīng)歷，以及測評情境等因素共同影響的結果
C.測評只是工具，不是目的
D.素質測評的結果將會用于多種用途

2.多項選擇題從信息論的觀點來看，人員測評與選拔實際上是一個（）的過程。

A.搜集信息
B.處理信息
C.輸出信息
D.反饋信息

3.多項選擇題評分者信度，測評與選拔結果的差異程度來自（）方面。

A.被測者環(huán)境
B.被測者自身
C.測評者水平及其能力
D.測評者及其測評

4.多項選擇題影響效度的因素分析包括（）。

A.測評過程及測評者因素
B.被測評者狀態(tài)
C.測評誤差
D.效度標準

5.多項選擇題常見的行為效標通常有（）。

A.團體特征
B.特殊訓練成績
C.評定評比結果
D.綜合性標準