A.簡(jiǎn)單頻數(shù)分布表
B.累計(jì)頻數(shù)分布表
C.標(biāo)準(zhǔn)九分分布表
D.累計(jì)百分比分布表
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A.兩極差
B.平均差
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.方差
E.差異系數(shù)
A.一般來說,由于人員測(cè)評(píng)是同時(shí)采用多種評(píng)價(jià)方法進(jìn)行的,所以很難獲得單一的結(jié)果
B.對(duì)任何員工的評(píng)價(jià),都是員工遺傳特征、測(cè)評(píng)前的學(xué)習(xí)與經(jīng)歷,以及測(cè)評(píng)情境等因素共同影響的結(jié)果
C.測(cè)評(píng)只是工具,不是目的
D.素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將會(huì)用于多種用途
A.搜集信息
B.處理信息
C.輸出信息
D.反饋信息
A.被測(cè)者環(huán)境
B.被測(cè)者自身
C.測(cè)評(píng)者水平及其能力
D.測(cè)評(píng)者及其測(cè)評(píng)
A.測(cè)評(píng)過程及測(cè)評(píng)者因素
B.被測(cè)評(píng)者狀態(tài)
C.測(cè)評(píng)誤差
D.效度標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。