多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)遵循的原則:()。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.螺旋上升原則
C.制度化原則
D.人才梯隊(duì)原則
E.關(guān)鍵人才優(yōu)先原則


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1.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于“基于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的人力資源規(guī)劃模式”解析正確的是()。

A.企業(yè)核心能力的根本載體是核心人力資源
B.對(duì)核心人力資源進(jìn)行識(shí)別、保有和提升就是獲取、保持和提升企業(yè)核心能力,從而支撐企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和升級(jí)
C.人力資源規(guī)劃的過(guò)程是滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要的核心人才隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程
D.以核心人才帶動(dòng)所有人才發(fā)展,打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

2.單項(xiàng)選擇題下列哪種人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的模式適用于高速成長(zhǎng)的企業(yè)?()

A.基于供需平衡的經(jīng)典模式
B.基于現(xiàn)狀和理想狀態(tài)的趨近模式
C.基于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的人力資源規(guī)劃模式

3.單項(xiàng)選擇題人力資源素質(zhì)規(guī)劃有兩種表現(xiàn)形式,其中()要反映企業(yè)戰(zhàn)略及組織運(yùn)行方式對(duì)各職類職種職層人員的任職行為能力要求;()則反映各職類職種職層需要何種行為特征的人才能滿足任職所需的行為能力要求。

A.素質(zhì)模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn)
B.任職資格標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)模型
C.崗位職責(zé)說(shuō)明書、崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)
D.崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)說(shuō)明書

4.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃評(píng)析正確的是()。

A.人力資源結(jié)構(gòu)分析的目的是確定各職種在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)系數(shù),并以貢獻(xiàn)系數(shù)為基礎(chǔ)合理配置人力資源。
B.貢獻(xiàn)系數(shù)是指某一職種與其他職種相比,其對(duì)企業(yè)受益的貢獻(xiàn)程度。
C.貢獻(xiàn)系數(shù)作為每一職種員工數(shù)變化幅度的判斷基準(zhǔn):?jiǎn)T工數(shù)量減少時(shí),貢獻(xiàn)度越小,變化幅度越??;員工數(shù)量增加時(shí),貢獻(xiàn)度越大,變化幅度越大。
D.貢獻(xiàn)系數(shù)反映職種(整體)價(jià)值貢獻(xiàn)。

5.多項(xiàng)選擇題下列哪些屬于輔助崗位編制設(shè)計(jì)方法?()

A.管理幅度測(cè)算法
B.比例關(guān)系法
C.關(guān)鍵崗位分析法
D.控制總?cè)藬?shù)
E.控制工資總額

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給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()

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