A、職能層
B、基層
C、中層
D、戰(zhàn)略層
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A、同時(shí)也創(chuàng)造社會(huì)效益
B、而不創(chuàng)造社會(huì)效益
C、但與社會(huì)無關(guān)系
D、和贊助社會(huì)一切公共事業(yè)
A、獨(dú)立于社會(huì)之外
B、是一個(gè)政治組織
C、是社會(huì)系統(tǒng)的組成部分
D、是一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)系統(tǒng)
A、來自于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B、來自于領(lǐng)導(dǎo)層的決策和指揮
C、來自于人
D、來自于競(jìng)爭(zhēng)
A、以人為本
B、以物質(zhì)為本
C、以利潤(rùn)為本
D、以企業(yè)為本
A、國家撥款，自主經(jīng)營(yíng)
B、獨(dú)立自主，自負(fù)盈虧
C、附屬于國家行政機(jī)構(gòu)
D、獨(dú)立自主，不計(jì)盈虧
最新試題
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性，應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)積極采用（），這是我國當(dāng)前的一項(xiàng)重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
質(zhì)量管理原則由原來的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。