A、同時(shí)也創(chuàng)造社會(huì)效益
B、而不創(chuàng)造社會(huì)效益
C、但與社會(huì)無(wú)關(guān)系
D、和贊助社會(huì)一切公共事業(yè)
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A、獨(dú)立于社會(huì)之外
B、是一個(gè)政治組織
C、是社會(huì)系統(tǒng)的組成部分
D、是一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)系統(tǒng)
A、來(lái)自于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B、來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)層的決策和指揮
C、來(lái)自于人
D、來(lái)自于競(jìng)爭(zhēng)
A、以人為本
B、以物質(zhì)為本
C、以利潤(rùn)為本
D、以企業(yè)為本
A、國(guó)家撥款，自主經(jīng)營(yíng)
B、獨(dú)立自主，自負(fù)盈虧
C、附屬于國(guó)家行政機(jī)構(gòu)
D、獨(dú)立自主，不計(jì)盈虧
A、經(jīng)營(yíng)為中心
B、銷(xiāo)售為中心
C、政治為中心
D、福利事業(yè)為中心
最新試題
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說(shuō)，是因?yàn)樗芾淼模ǎ┍旧砭哂卸匦浴?/p>
質(zhì)量管理原則由原來(lái)的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。
技術(shù)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？（）
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，以下說(shuō)法正確的有（）。