A、企業(yè)管理人員和工程技術人員
B、操作工人
C、輔助工人
D、設計人員
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A、個別人員
B、某一類人員
C、各類
D、某幾類人員
A、看管大型聯動設備和裝置
B、看管少數幾臺機床
C、以手工操作為主
D、以機器操作為主
A、設備崗位,警衛(wèi)崗位
B、設備崗位,工作崗位
C、設備崗位,工具間
D、設備崗位,茶爐崗位
A、機器操作
B、無人操作
C、人機并動
D、手工操作
A、26人
B、27人
C、28人
D、29人
最新試題
先下基層鍛煉,表現出才能和政績后獲得提升,先擔任基層主管,然后擔任中層領導乃至高層領導,這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
下列關于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性,應鼓勵企業(yè)積極采用(),這是我國當前的一項重要的技術經濟政策。
廣義的組織結構,除了包含狹義的組織結構內容外,還包括組織之間的相互關系類型。()
在員工培訓中,使員工具備承擔現有職務所需要的知識和技能的是()。
體系是指由相互關聯、相互作用的若干組成部分構成的具有一定()的有機整體。
企業(yè)為了確保產品或勞務所需的全部或部分原材料的供應,由企業(yè)自己制造半成品或生產經營原材料或兼并供應商或與供應商合資興辦企業(yè),以維持其產品或服務上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是()。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
人事職能是指()等一系列的管理活動。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。